> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://kyles-project.gitbook.io/baza-znanii-sotrudnikov/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://kyles-project.gitbook.io/baza-znanii-sotrudnikov/regulation/general.md).

# Общий

## Правила

### 1. Рабочая информация

Запрещено распространять любую рабочую информацию, полученную из ресурсов доступных только для сотрудников, пользователям, которые не имеют доступа к этому ресурсу.

{% hint style="info" %}
Если в описании ресурса, в закреплённом сообщении канала или в сообщении сказано, что информация не подлежит разглашению, то исключения ниже не распространяются на эту информацию.
{% endhint %}

{% hint style="success" %}
**Исключения**

* Факт поступления, изменения должности, отпуска, увольнения или выдачи какой-либо роли сотруднику в Discord.
* Факт получения сотрудником наказания
* Факт выдачи сотрудником наказания определённому игроку или пользователю\
  `Только в случае подачи апелляции или вопроса от самого потерпевшего`
* В `💭чат-работяг` разрешается обсуждать новости, анонсы, рабочие моменты и ошибки сотрудников

Исключения выше не дают право отправлять скриншоты или перенаправлять сообщения с этих каналов пользователям, которые не являются сотрудниками.
{% endhint %}

{% hint style="warning" %}
**Примеры нарушений**

* Демонстрация экрана с показом рабочих каналов в публичном голосовом канале
* Отправка скриншотов или пересылка сообщений с рабочей информацией в публичные каналы или ЛС обычным пользователям
  {% endhint %}

### 2. Персональная информация

Запрещено хранить и распространять персональную информацию, полученную из ресурсов доступных только для сотрудников, пользователям, не имеющим доступ к этому ресурсу, без разрешения обладателя этой информации.

{% hint style="warning" %}
**Примеры нарушений**

* Хранение токенов игроков в ЛС обычного пользователя
* Распространение UserId игрока с DNT в публичный канал
  {% endhint %}

### 3. Сторонние проекты

Запрещено быть сотрудником на иных проектах SCP:SL.

### 4. Передача аккаунта

Запрещено передавать или продавать Steam или Discord аккаунт с правами сотрудника.

### 5. Нормы общения и использования каналов

Запрещено проявлять непрошеную агрессию в адрес игроков, пользователей, сотрудников, руководителей и представителей других проектов. Проявляйте уважение и терпение к своим коллегам и руководству проекта.

Запрещено использование каналов не по назначению.

{% hint style="warning" %}
**Примеры нарушения**

* Шуточное заявление на увольнение
* Шуточное заявление на отпуск
  {% endhint %}

### 6. Идеологии ненависти и NSFW-контент

Запрещена поддержка взглядов и идеологий, подразумевающих проявление ненависти или нетерпимости к каким-либо кругам лиц на расовой, национальной, этнической или других почвах.

Запрещена публикация и использование NSFW-контента.

{% hint style="warning" %}
**Примеры нарушения**

* Использование символики, гербов, оформление профиля в стиле идеологий ненависти
* Рисование свастонов с помощью следов от пуль
* Постройка пениса с помощью примитивов
  {% endhint %}

### 7. [Рейдерские атаки](#user-content-fn-1)[^1]

Запрещено проводить [рейдерские атаки](#user-content-fn-1)[^1] на любые проекты без согласия самого владельца данного проекта.

### 8. Необоснованная выдача наказания

Запрещено выдавать наказание игроку без указания причины. Наказание выдаётся строго по правилам сервера.

{% hint style="info" %}
Если вы считаете действия игрока несправедливыми и в правилах это не предусмотрено, то можете сообщить об этом вашему руководителю.
{% endhint %}

### 9. Абуз и нарушение правил

Запрещено использование прав администратора с целью получения преимущества над другими игроками, с целью уменьшения производительности сервера или с целью нарушения работоспособности игры у игроков.

Запрещено нарушать правила Discord сервера проекта и правила сервера, где вы должны исполнять должностные обязанности.

### 10. Глобальные теги

Запрещено вмешиваться/мешать работе сотрудников Northwood Studios. Запрещено раскрывать глобальные теги игроков. В глобальные теги входят теги сотрудников студии, подписчиков Patreon и т.д, и т.п (они имеют особый префикс со специальным символом, а сотрудники студии и вовсе отмечены специальным значком в админ-панели).

{% hint style="warning" %}
**Пример нарушения**

В голосовом чате игры упоминать скрытый глобальный тег игрока ("А кто такой bladuk ? Почему он Global Moderation Supervisor ?")
{% endhint %}

## Обязанности

* Лично выполнять [трудовую функцию](#user-content-fn-2)[^2] и [нормы выработки](#user-content-fn-3)[^3].
* Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
* Во время выполнения [трудовой функции](#user-content-fn-2)[^2] знакомиться с содержанием новостей и с содержанием сообщений с упоминанием себя в рабочих и информационных каналах.
* Самостоятельно обеспечивать себя необходимым для работы оборудованием, доступом в сеть Интернет, сотовой связью, и обеспечивать их работоспособность.
* Уведомлять руководство своего отдела в течение трёх дней о случаях сбоя, неработоспособности, неисправности оборудования, средств необходимых для работы, в том числе доступа в сеть Интернет, иной технической невозможности выполнять Сотрудником возложенную на него трудовую функцию.
* Соблюдать [#pravila](#pravila "mention").

## Отпуск

Каждый сотрудник имеет право на **3 недели (21 календарный день)** отпуска в течение 3-х месяцев. Отпуск предоставляется по заранее согласованным датам. Длительность одного отпуска не может превышать **3 недели**.

{% hint style="info" %}
Запрос на отпуск подаётся в специальном канале на сервере Discord проекта с обязательным указанием причины.
{% endhint %}

## Отгул

Время, в течение которого сотрудник не обязан работать, но за ним сохраняется место работы. Отгул предоставляется по заранее согласованным датам.

{% hint style="info" %}
Запрос на отгул согласовывается с руководством отдела.
{% endhint %}

{% hint style="success" %}
Допускается отгул на неопределённый срок, при наличии для этого крайней необходимости и разрешения от руководства отдела.
{% endhint %}

## Формы наказания

Перечисленные ниже наказания выдаются на усмотрение руководства отдела провинившегося сотрудника или [**ВАП**](#user-content-fn-4)[^4] за нарушение [#pravila](#pravila "mention"), несоблюдение [#obyazannosti](#obyazannosti "mention") и нарушение отдельных пунктов внутреннего регламента отдела.

### Устный выговор

Обычная беседа.

### Выговор

Одна из самых лёгких форм наказания.

{% hint style="danger" %}
2 Выговора -> 1 Варн
{% endhint %}

{% hint style="info" %}
Можно отработать и снять наказание.

По вопросам отработки обращайтесь к руководству своего отдела.
{% endhint %}

### **Варн**

Более серьёзная форма наказания.

{% hint style="info" %}
Можно отработать и снять наказание.

По вопросам отработки обращайтесь к руководству своего отдела.
{% endhint %}

{% hint style="danger" %}
3 Варна -> Увольнение
{% endhint %}

### Понижение в должности

Название говорит само за себя.

### Увольнение

Отстранение от должности или всех должностей.

### Чёрный список

Самая жёсткая форма наказания. Провинившийся более не сможет стать сотрудником проекта.

## Формы поощрения

Перечисленные ниже виды поощрений выдаются на усмотрение руководства отдела отличившегося сотрудника или [**ВАП**](#user-content-fn-4)[^4] за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, за развитие и помощь в развитии отдела или проекта.

### Фан

Возможность использования своих прав для своего досуга с ограничениями.

### Снятие выговора

Название говорит само за себя.

### Снятие варна

Название говорит само за себя.

### Повышение в должности

Название говорит само за себя.

### "Отставка"

Возможность сотрудника после увольнения вернутся на ранее занимаемую им должность в отделе.

{% hint style="info" %}
"Отставка" не освобождает от прохождения собеседования и тестов.
{% endhint %}

### Почётный работник

Выдача на Discord сервере проекта показной роли, которая даёт доступ в `💭чат-работяг`.

### Другое

Не исключаются и другие формы поощрения сотрудников, к примеру, денежное вознаграждение, выдача виртуальной валюты, выдача виртуальных предметов, выдача лицензии на игру, мурчание в войсике и т.д. и т.п.

## Важные моменты

### DNT

Независимо от состояния настройки "Серверное Отслеживание", действующий сотрудник соглашается с тем, что его Никнейм и UserId будут публично отображаться в канале <mark style="background-color:blue;">#📞история-наказаний</mark> в поле "Администратор".

### Глобальная блокировка в игре

Будучи сотрудником проекта и при получении глобальной блокировки в игре, сообщите об этом руководству своего отдела. В зависимости от причин выдачи глобальной блокировки сотрудника могут как и уволить с обязательным занесением его в чёрный список, так и временно снять с должности до разрешения этой ситуации.

Узнать возможные причины получения глобальной блокировки и порядок её снятия можно на этом [сайте](https://docs.google.com/document/d/18hm8uv0qSy-LPIx89iKe4AuYwmdlYi1aQxOa9lYN2z8/edit?tab=t.avewkoc7a9bm#heading=h.5a1xdf1g5lzg)[.](https://scpslgame.com/Ban_Policy.pdf)

{% hint style="info" %}
**Пункт CSG 3.2 гласит следующее**

*Ни один пользователь с глобальной блокировкой не может выступать в качестве владельца сервера или его персонала.*
{% endhint %}

### CSG

При поступлении от сотрудников Northwood (Safety and Compliance) запроса на отстранение сотрудника или совершении сотрудником действия (бездействия), которое ведёт к нарушению владельцем верифицированного сервера одного из пунктов CSG, сотрудника отстраняют от всех должностей с обязательным занесением его в чёрный список.

[Ссылка на документ.](https://scpslgame.com/Verified_server_rules.pdf)

[^1]: **Примеры рейдерской атаки:**

    * Намеренное нарушение правил
    * Стресс-тесты (DOS или DDOS атака)
    * Использование эксплоитов

[^2]: Конкретный вид работы

[^3]: Та самая **НОРМА**

[^4]: ВАП - Высшая Администрация Проекта