# Общий

## Правила

### 1. Рабочая информация

Запрещено распространять любую рабочую информацию, полученную из ресурсов доступных только для сотрудников, пользователям, которые не имеют доступа к этому ресурсу.

{% hint style="info" %}
Если в описании ресурса, в закреплённом сообщении канала или в сообщении сказано, что информация не подлежит разглашению, то исключения ниже не распространяются на эту информацию.
{% endhint %}

{% hint style="success" %}
**Исключения**

* Факт поступления, изменения должности, отпуска, увольнения или выдачи какой-либо роли сотруднику в Discord.
* Факт получения сотрудником наказания
* Факт выдачи сотрудником наказания определённому игроку или пользователю\
  `Только в случае подачи апелляции или вопроса от самого потерпевшего`
* В `💭чат-работяг` разрешается обсуждать новости, анонсы, рабочие моменты и ошибки сотрудников

Исключения выше не дают право отправлять скриншоты или перенаправлять сообщения с этих каналов пользователям, которые не являются сотрудниками.
{% endhint %}

{% hint style="warning" %}
**Примеры нарушений**

* Демонстрация экрана с показом рабочих каналов в публичном голосовом канале
* Отправка скриншотов или пересылка сообщений с рабочей информацией в публичные каналы или ЛС обычным пользователям
  {% endhint %}

### 2. Персональная информация

Запрещено хранить и распространять персональную информацию, полученную из ресурсов доступных только для сотрудников, пользователям, не имеющим доступ к этому ресурсу, без разрешения обладателя этой информации.

{% hint style="warning" %}
**Примеры нарушений**

* Хранение токенов игроков в ЛС обычного пользователя
* Распространение UserId игрока с DNT в публичный канал
  {% endhint %}

### 3. Сторонние проекты

Запрещено быть сотрудником на иных проектах SCP:SL.

### 4. Передача аккаунта

Запрещено передавать или продавать Steam или Discord аккаунт с правами сотрудника.

### 5. Нормы общения и использования каналов

Запрещено проявлять непрошеную агрессию в адрес игроков, пользователей, сотрудников, руководителей и представителей других проектов. Проявляйте уважение и терпение к своим коллегам и руководству проекта.

Запрещено использование каналов не по назначению.

{% hint style="warning" %}
**Примеры нарушения**

* Шуточное заявление на увольнение
* Шуточное заявление на отпуск
  {% endhint %}

### 6. Идеологии ненависти и NSFW-контент

Запрещена поддержка взглядов и идеологий, подразумевающих проявление ненависти или нетерпимости к каким-либо кругам лиц на расовой, национальной, этнической или других почвах.

Запрещена публикация и использование NSFW-контента.

{% hint style="warning" %}
**Примеры нарушения**

* Использование символики, гербов, оформление профиля в стиле идеологий ненависти
* Рисование свастонов с помощью следов от пуль
* Постройка пениса с помощью примитивов
  {% endhint %}

### 7. [Рейдерские атаки](#user-content-fn-1)[^1]

Запрещено проводить [рейдерские атаки](#user-content-fn-1)[^1] на любые проекты без согласия самого владельца данного проекта.

### 8. Необоснованная выдача наказания

Запрещено выдавать наказание игроку без указания причины. Наказание выдаётся строго по правилам сервера.

{% hint style="info" %}
Если вы считаете действия игрока несправедливыми и в правилах это не предусмотрено, то можете сообщить об этом вашему руководителю.
{% endhint %}

### 9. Абуз и нарушение правил

Запрещено использование прав администратора с целью получения преимущества над другими игроками, с целью уменьшения производительности сервера или с целью нарушения работоспособности игры у игроков.

Запрещено нарушать правила Discord сервера проекта и правила сервера, где вы должны исполнять должностные обязанности.

### 10. Глобальные теги

Запрещено вмешиваться/мешать работе сотрудников Northwood Studios. Запрещено раскрывать глобальные теги игроков. В глобальные теги входят теги сотрудников студии, подписчиков Patreon и т.д, и т.п (они имеют особый префикс со специальным символом, а сотрудники студии и вовсе отмечены специальным значком в админ-панели).

{% hint style="warning" %}
**Пример нарушения**

В голосовом чате игры упоминать скрытый глобальный тег игрока ("А кто такой bladuk ? Почему он Global Moderation Supervisor ?")
{% endhint %}

## Обязанности

* Лично выполнять [трудовую функцию](#user-content-fn-2)[^2] и [нормы выработки](#user-content-fn-3)[^3].
* Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
* Во время выполнения [трудовой функции](#user-content-fn-2)[^2] знакомиться с содержанием новостей и с содержанием сообщений с упоминанием себя в рабочих и информационных каналах.
* Самостоятельно обеспечивать себя необходимым для работы оборудованием, доступом в сеть Интернет, сотовой связью, и обеспечивать их работоспособность.
* Уведомлять руководство своего отдела в течение трёх дней о случаях сбоя, неработоспособности, неисправности оборудования, средств необходимых для работы, в том числе доступа в сеть Интернет, иной технической невозможности выполнять Сотрудником возложенную на него трудовую функцию.
* Соблюдать [#pravila](#pravila "mention").

## Отпуск

Каждый сотрудник имеет право на **3 недели (21 календарный день)** отпуска в течение 3-х месяцев. Отпуск предоставляется по заранее согласованным датам. Длительность одного отпуска не может превышать **3 недели**.

{% hint style="info" %}
Запрос на отпуск подаётся в специальном канале на сервере Discord проекта с обязательным указанием причины.
{% endhint %}

## Отгул

Время, в течение которого сотрудник не обязан работать, но за ним сохраняется место работы. Отгул предоставляется по заранее согласованным датам.

{% hint style="info" %}
Запрос на отгул согласовывается с руководством отдела.
{% endhint %}

{% hint style="success" %}
Допускается отгул на неопределённый срок, при наличии для этого крайней необходимости и разрешения от руководства отдела.
{% endhint %}

## Формы наказания

Перечисленные ниже наказания выдаются на усмотрение руководства отдела провинившегося сотрудника или [**ВАП**](#user-content-fn-4)[^4] за нарушение [#pravila](#pravila "mention"), несоблюдение [#obyazannosti](#obyazannosti "mention") и нарушение отдельных пунктов внутреннего регламента отдела.

### Устный выговор

Обычная беседа.

### Выговор

Одна из самых лёгких форм наказания.

{% hint style="danger" %}
2 Выговора -> 1 Варн
{% endhint %}

{% hint style="info" %}
Можно отработать и снять наказание.

По вопросам отработки обращайтесь к руководству своего отдела.
{% endhint %}

### **Варн**

Более серьёзная форма наказания.

{% hint style="info" %}
Можно отработать и снять наказание.

По вопросам отработки обращайтесь к руководству своего отдела.
{% endhint %}

{% hint style="danger" %}
3 Варна -> Увольнение
{% endhint %}

### Понижение в должности

Название говорит само за себя.

### Увольнение

Отстранение от должности или всех должностей.

### Чёрный список

Самая жёсткая форма наказания. Провинившийся более не сможет стать сотрудником проекта.

## Формы поощрения

Перечисленные ниже виды поощрений выдаются на усмотрение руководства отдела отличившегося сотрудника или [**ВАП**](#user-content-fn-4)[^4] за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, за развитие и помощь в развитии отдела или проекта.

### Фан

Возможность использования своих прав для своего досуга с ограничениями.

### Снятие выговора

Название говорит само за себя.

### Снятие варна

Название говорит само за себя.

### Повышение в должности

Название говорит само за себя.

### "Отставка"

Возможность сотрудника после увольнения вернутся на ранее занимаемую им должность в отделе.

{% hint style="info" %}
"Отставка" не освобождает от прохождения собеседования и тестов.
{% endhint %}

### Почётный работник

Выдача на Discord сервере проекта показной роли, которая даёт доступ в `💭чат-работяг`.

### Другое

Не исключаются и другие формы поощрения сотрудников, к примеру, денежное вознаграждение, выдача виртуальной валюты, выдача виртуальных предметов, выдача лицензии на игру, мурчание в войсике и т.д. и т.п.

## Важные моменты

### DNT

Независимо от состояния настройки "Серверное Отслеживание", действующий сотрудник соглашается с тем, что его Никнейм и UserId будут публично отображаться в канале <mark style="background-color:blue;">#📞история-наказаний</mark> в поле "Администратор".

### Глобальная блокировка в игре

Будучи сотрудником проекта и при получении глобальной блокировки в игре, сообщите об этом руководству своего отдела. В зависимости от причин выдачи глобальной блокировки сотрудника могут как и уволить с обязательным занесением его в чёрный список, так и временно снять с должности до разрешения этой ситуации.

Узнать возможные причины получения глобальной блокировки и порядок её снятия можно на этом [сайте](https://docs.google.com/document/d/18hm8uv0qSy-LPIx89iKe4AuYwmdlYi1aQxOa9lYN2z8/edit?tab=t.avewkoc7a9bm#heading=h.5a1xdf1g5lzg)[.](https://scpslgame.com/Ban_Policy.pdf)

{% hint style="info" %}
**Пункт CSG 3.2 гласит следующее**

*Ни один пользователь с глобальной блокировкой не может выступать в качестве владельца сервера или его персонала.*
{% endhint %}

### CSG

При поступлении от сотрудников Northwood (Safety and Compliance) запроса на отстранение сотрудника или совершении сотрудником действия (бездействия), которое ведёт к нарушению владельцем верифицированного сервера одного из пунктов CSG, сотрудника отстраняют от всех должностей с обязательным занесением его в чёрный список.

[Ссылка на документ.](https://scpslgame.com/Verified_server_rules.pdf)

[^1]: **Примеры рейдерской атаки:**

    * Намеренное нарушение правил
    * Стресс-тесты (DOS или DDOS атака)
    * Использование эксплоитов

[^2]: Конкретный вид работы

[^3]: Та самая **НОРМА**

[^4]: ВАП - Высшая Администрация Проекта


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://kyles-project.gitbook.io/baza-znanii-sotrudnikov/regulation/general.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.